经管政〔2012〕29号
关于做好2012年度考核与评优工作的通知
各系、中心、办公室：
为了做好本年度的考核与评优工作，根据浙理工人事〔2012〕27号文件的通知，现将有关事项通知如下：
一、组织工作
（一）学院成立考评工作领导小组，负责全院的考评工作。具体名单如下：
组 长：张信群
副组长：胡剑锋
成 员：胡旭微、战明华、彭学兵、王尧骏、章守明、王世雄、傅纯恒
（二）学院考评工作领导小组负责院聘干部（含经理助理，各系、中心、办公室主任、副主任、主任助理，支部书记等）的年度考核评优推荐工作。
（三）各系、办公室成立由3-5人组成的考评工作小组，负责本部门教职工的考核评优推荐工作。
（四）现职中层干部的考核和评优由公司党委组织部负责，不占学院基数和名额。
二、评优奖项及名额
（一）考核评优
1、院聘干部考核评优名额为5人，若公司被学校考评为“目标管理综合考核先进单位”，则名额增加至7人；
2、除院聘干部外的教职工考核评优名额为11人，若我学院被考评为“目标管理综合考核先进单位”，则名额增加至14人；
（二）奖项名称、参评对象及名额
1、校级奖项设:校先进工作者，“华鼎奖教金”、金富春奖教金”和“健盛奖教金”四大类，按学校各类奖项的评比对象和和评审条件进行推荐，具体详见附件1。
2、院级奖项设置分集体和个人两大类。
（1）集体奖设目标考核先进集体2个，参评对象为学院各部门（含各系、中心、办公室）。
（2）个人奖设院先进工作者、教学工作先进个人、科研工作先进个人和管理工作先进个人。院先进工作者参评对象为全院除现职中层干部外的所有教职工；教学工作先进个人及科研工作先进个人的参评对象为全院专任教师；管理工作先进个人参评对象为全院专兼职管理人员。各类奖项名额控制在参评人员的5%。
（三）各系、办公室评优评奖推荐比例及指标见附件2，若各类奖项推荐名额超过1人的请排序。
三、院级奖项评选条件
（一）目标考核先进集体
对照学院与各部门签订的年度目标责任书，目标任务完成情况突出的部门。
（二）院先进工作者
思想政治表现好，在为人师表、教书育人、管理育人、服务育人方面业绩突出。并具备下列条件之一：
1、严谨治学，积极投身课程教材改革和教育教学改革，不断提高教育教学水平和效果，在教学中起骨干作用，并做出显著成绩。
2、能结合教育、教学的实践开展科研工作，积极推行和运用科研成果，并在论著、项目、获奖等方面取得显著成绩。
3、全面贯彻教育方针，具有开拓创新精神，在加强和改进教育教学管理和服务等方面，积极进行实践探索，并取得显著成绩。
（三）教学工作先进个人
热爱教育事业，在教学工作岗位上工作满三年，积极承担人才培养工作，教学工作量饱满，无教学事故，近三年教学业绩考核均为B或以上，积极开展教学研究，注重教学方法创新，在教学改革方面取得突出成绩。
（四）科研工作先进个人
恪守学术道德规范，治学严谨，敬业尽责，积极开展科学研究活动，在所从事的研究领域具有一定的造诣，在科研论著、项目、获奖等方面取得突出成绩。
（四）管理工作先进个人
具有较强的事业心和敬业精神，模范遵守职业道德，奋发进取，开拓创新，脚踏实地做好本职工作，协作精神、服务意识强，工作主动，深受广大师生好评，工作业绩突出。
四、日程安排
见附件3。
五、其他注意事项
1、教学工作考核时间为：2012年2月至2013年1月；科研工作考核时间为：2012年1月至2012年12月，其中科研成果的考核按《关于年度考核中变更科研成果核算周期的通知》（科技〔2012〕02号）文件精神执行。
2、个人考核的等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
附件：1、校级奖项评比对象和评审条件
2、2012年度各系、办公室评优评奖推荐比例及指标
3、2012年度考评工作日程安排
附件1 校级奖项评比对象和评审条件.doc
附件2 2012年度各系、办公室评优评奖推荐比例及指标.doc
附件3 2012年度考评工作日程安排.doc
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二○一二年十二月十九日
