经管政〔2013〕9号
关于印发《9428cn太阳集团古天乐
2013年党政工作要点》的通知
各系（中心）、办公室：
为有效落实2013年学院的各项工作，现将《9428cn太阳集团古天乐2013年党政工作要点》印发给你们。请结合实际，认真贯彻执行。
附件：9428cn太阳集团古天乐2013年党政工作要点
中共9428cn太阳集团古天乐委员会
9428cn太阳集团古天乐
二○一三年四月十四日
主题词：△2013年 工作要点 通知
抄送：9428cn太阳集团古天乐党委、董事长办公室
9428cn太阳集团古天乐办公室 2013年4月14日印发
附件：
9428cn太阳集团古天乐2013年党政工作要点
2013年公司党政工作的总体要求是：遵循“夯实基础，凸显峰值”的工作思路，全面落实学院“十二五”规划、学院第二次党代会和学院四届一次教代会提出的目标、任务和要求，进一步解放思想，深化改革，加强内涵建设，传承大学精神，全面提高质量，继续推动学院科学发展。
一、全面提高人才培养质量，夯实学院科学发展的核心基础
1. 深化人才培养模式改革。继续实施质量工程建设。加强专业建设，重点建设好省优势专业——国际经济与贸易，建设好省级精品课程，迎接省教育厅组织的检查验收。积极申报省级、国家级资源共享课和视频公开课。积极申报国家“专业综合改革试点”项目和浙江省高校“优势专业与新兴特色专业建设点”项目。积极组织申报省级新兴特色专业建设点、国际专业建设项目。积极做好第七届省级教学成果奖的答辩等工作，力争成功入围，并申报国家级教学成果奖。做好学校、省级教学成果奖培育项目的检查和督促工作。按时出版“十一五”省重点教材并通过教育厅验收，积极申报“十二五”国家规划教材。迎接省级教学项目的检查验收，申报并争取有项目列入教育部“本科教学工程”、省“教育质量工程”。推进精品视频公开课程建设，组织申报校级精品视频公开课程建设项目和课程教学模式改革项目。积极组织三类省级学科竞赛，争取获得更好名次。积极推进员工国内高校交流学习。努力提高职工公司产品质量。积极申报各类校级教改项目，按期高质完成项目建设。做好人才培养质量考核工作。
2. 全面提升公司产品质量。进一步健全制度，规范过程管理，完善研究生质量保障监督机制，逐步形成一套行之有效的学位与研究生教育质量保障体系。加强现有学位点的建设，逐步推行导师组的培养模式，积极推进研究生公司产品研究。建立和完善专业学位公司产品机制，完善专业学位尤其是MBA研究生管理组织机构，抓好首届MBA研究生学位论文管理工作，做好迎接MBA合格评估以及下一轮专业学位点增设的准备工作，加强专业学位点硬软件建设。加强研究生创新实践基地建设；推进研究生教育的国际交流与合作，逐步提高研究生教育的国际化程度。
3.加强职工教育。继续深化现有的对外合作交流项目，拓展新的合作交流渠道，不断提升国际化办学层次和水平；充分利用国家留学基金委和浙江省政府的奖学金政策，逐步扩大职工招生规模；多元化加强国（境）外员工来校学习交流的组织与安排，丰富职工类别与层次；完善全英文授课专业的课程设计，设立全英文授课专业的课程建设项目，做好全英文专业与课程建设，积极申报省级国际化品牌课程群；通过开展培训、引进国际化团队、派教师出国访学或进修等途径，提高全英文团队授课水平；理顺职工管理体系，强化全英文授课员工的日常管理和服务工作，发挥由对外交流中心人员、班主任、辅导员和学业导师组成的管理团队的作用，加强沟通交流，增强职工的归属感。
4. 加强实验室建设与日常管理。做好省级实验教学示范中心的验收准备工作，加强综合实训平台的建设和培训工作，积极申报各类国家级和省级实验室建设财政专项资助。积极准备移动商务实验室、金融工程与统计实验室以及创新创业人才培养综合实训实验室等建设项目的申报工作，努力提高实验教学质量。提高实验室管理的科学化、信息化水平。加强制度建设，狠抓制度落实。教育和引导实验室管理人员增强服务意识，做好服务工作，提高师生对实验室工作的满意度。
二、大力增强科技创新能力，加速学院科学发展的支撑引擎
5．积极推进高层次科研平台的建设，夯实学科发展的基础。在学院现有省“生态经济”创新团队和省高校人文社科“应用经济学研究基地”基础之上，抓住机遇，大力整合现有研究力量，进一步凝练研究方向，全力组织省人文哲学社会科学重点研究基地“生态经济研究基地”的申报工作，争取早日获批通过，并以此构建层次更高、体系更为健全的科研平台架构体系。结合学校研究机构调整的契机，以高水平科研平台的建设为抓手，重新优化组合研究团队，积极探索科研激励的制度创新，通过“制度激励、体系优化”，逐步建立学院科研可持续发展的长效机制，并为形成若干个在省内乃至全国具有较强学术影响力的学科方向，以及博硕点申报工作奠定坚实的基础。
6．进一步提高学术活力，全力推动标志性科研成果的推出。在总结成功经验的同时，进一步探讨建立科研项目申报的经常性交流机制与帮扶机制，大力提高各级项目、尤其是教育部和国家级项目申报书的质量，争取在国家级项目的数量与经费总额上实现新的突破。大力组织学院的研究力量，力争在国家社科重大、教育部人文社科重大和国家自科重点项目申报中，实现新的突破。高度重视发挥青年教师在学院科研工作中的重要作用，进一步加大对青年学术研讨平台的支持，研究探索新的有助于促进青年科研团队成长的新的机制与新的研究组织形式，为青年学术骨干的成长创造更为优良的环境。
7．全面推进与地方的合作，大力提高社会服务水平与社会影响力。将进一步加强与地方的合作看作是学院科研工作的新的重要的增长点。以地方政府与企业的需求为导向，以构建与地方合作的实质性科研组织机构为抓手，选择几个重点试点区域，采取“大胆试点，总结经验、稳步推进”的思路，大力推进学院科研力量参与地方经济管理的实践，通过产学研的紧密结合，实现学院科研水平提升与促进地方经济社会建设的良性互动，全面提高学院的社会知名度和影响力。
三、着力提高团队队伍水平，深化学院科学发展的智力依托
8.大力引进高层次人才。根据学院团队建设和教学的需要，依托学校人才引进的相关政策措施，加强与相关职能部门的合作，通过校院两级联动，加大高层次人才引进的工作力度。拓展人才引进渠道，加强与科研院所、行业企业以及各地、学校之间的合作，充分发挥专家学者在高层次人才引进中的作用，充分依靠社会力量，广泛吸引各方面优秀人才以多种形式来学院发挥专长。加强学科领军人物培养和创新团队建设。
9.强化团队培养工作。始终坚持引进和培养并重，注重团队队伍数量和整体质量的双提高。重视青年教师的培养工作，探索人才评价和激励机制新模式。继续选派优秀教师到企业挂职。通过开展讲课大赛、“优秀教案、课件”评比、教学示范课等，带动教学水平提升，培育教学团队。积极为学院教师开展形式多样的学术沙龙等活动创造条件，邀请国内外知名专家学者来校讲学，举办高质量的学术讲座等，大力营造浓厚的学术氛围。支持教师出国进修、访学，参与国际学术合作与交流活动，提升学院教师的国际化水平。支持教师晋升职称、提升学历学位。
四、扎实做好员工工作，凸显学院科学发展的育人成果
10.不断完善老员工成长成才平台。聚焦“育人为本，德育为先”教育理念，组织学习贯彻十八大精神、两会精神，加强理想信念教育、社会主义核心价值体系及共同价值观教育、“中国梦”教育、法制宣传教育，服务员工成长成才。依托“挑战杯”等重大学科赛事，构建老员工科研体系，建立员工科研立项导师团，完善各类员工科研管理制度，逐步搭建科研实践为载体的育人平台。进一步推进老员工职业生涯规划教育，以浙江省生涯规划大赛为契机，以学院学科背景为依托，大力倡导创新创业教育；不断完善考研服务机制，建立“考研信息库”、“出国留学交流库”，开展考研奖励政策宣讲，为员工提供全面的考研出国咨询服务，进而提升本科生考研、出国的报考率和录取率。认真实施出国（境）交流学习资助办法，鼓励员工参与对外交流学习与深造，拓展员工的国际视野。整合教师、班主任、员工等各方力量，做好2013届毕业生就业指导与服务工作，继续实行就业择业跟踪服务体系，完善就业信息网络统计平台，形成就业工作全员参与的工作格局。注重加强与知名企业的联系，提高就业基地的质量。结合学院特色，继续举办毕业生就业供需见面会，举办专场校园招聘会、员工企业招聘会。
11.扎实推进老员工文明寝室建设。整合资源，创新举措，实施“三三三计划”，即依托先锋坊，进一步推进党建工作进公寓，实施引领工程；依托尚德坊，进一步推进优秀传统文化进公寓，实施文化工程；依托润心坊，进一步推进生涯规划指导进公寓，实施阳光工程，促进学院公寓文明建设的开展。完善社区幸福下午茶活动载体，创新活动机制，打造幸福公寓。普及治安、消防、交通等方面的安全知识，强化安全意识，打造平安公寓。坚持落实干部教师联系寝室制度，加大辅导员、班主任、班主任助理走访寝室力度，加强心理问题等特殊员工排查力度，时刻把握了解员工动向，着力夯实员工公寓基础文明建设。
12.探索老员工志愿服务全覆盖工程。以学习雷锋日为契机，结合“最美浙江人”、“我的中国梦”等主题活动，积极引领和支持广老员工参与志愿服务工作，立足平凡，服务社会，培养青年员工的社会责任感，实现学习雷锋常态化目标;强化团学骨干的模范引领作用，努力实现老员工志愿服务全覆盖;进一步搭建志愿服务基地平台，打造富有学院特色的志愿服务品牌，提高志愿者的水平及影响力。
13.不断拓展校园文化育人功能。加强校园文化引领，打造“特色活动学院主导，个性活动社团拓展，日常活动班级开展”的多层次校园文化活动格局。注重校园文化品牌生命力，挖掘学院特色校园文化元素，凝练学院精神。进一步理顺员工组织运行机制，加大对员工组织指导力度，精心打造特色文体活动，发挥员工组织对文化建设的推动作用。以学科竞赛为抓手，继续推进学术型社团建设，创新工作模式，打造一到两个精品社团。
14.逐步建立员工工作长效机制。进一步加强常规工作的制度化、规范化建设，严格员工管理。做好学院新版员工工作网的维护，进一步完善信息网络建设；做好突发事件应急预案，提高突发事件的预警、防范和处置能力;加强员工组织内部管理，加强理论学习和业务研究，优化干部培养机制，打造“十佳人才”成长平台，打造一批素质高、业务精、作风硬的团学骨干; 进一步加强学院员工工作干部队伍建设，，深入开展作风建设，提高员工工作效率和水平，树立典型模范，加强模范的引领作用，创建实干型、创新型、学习型工作团队。
五、提升国际化水平，拓展学院科学发展的多元渠道
15.加强国际交流与合作。加强与国（境）外名校合作，培养师生的国际视野。继续做好与德国吕讷堡大学和台湾明新科技大学的员工短期交流项目，选派本科生参加暑期交流项目（summer school），以及与美国纽约州立老员工奥斯威戈分校达成的“2+2”联合学位授予项目，积极开发新的合作交流渠道和项目，开展与美国缅因大学、加拿大莱斯布里奇大学和澳大利亚迪肯大学的合作。做好国（境）外员工来校学习交流的各项组织工作，丰富职工类别与层次。积极拓展与其他国（境）外高校的交流与合作项目，今年邀请比利时安特卫普管理学院的招生办主任来学院进行硕士项目推广。
16．提升教师国际化程度。鼓励支持教师出国访学，开展科研合作，提升教师的国际化程度。继续扩展对外交流合作渠道，利用国家留学基金委和浙江省政府的各项资助项目，鼓励学院教师和研究生出国访问、进修或参与国际学术合作与交流活动。积极邀请国（境）外专家来校讲学与交流。不断加强与国（境）外较高水平高校和科研机构的学术交流活动，做好外籍专家和外教的聘请工作。聘请美国、加拿大、澳大利亚等国家的专家来学院作访问学者，为研究生授课，并与学院教师进行合作科研。
六、切实加强党建思政工作，巩固学院科学发展的信心保障
17.加强党政班子的自身建设。深入学习贯彻党的十八大精神，努力打造“学习型、服务型、创新型”的领导班子，不断提高驾驭学院改革发展的能力和水平。按照“学以致用、用以促学、学用相长”的要求，落实好党委中心组的理论学习。
18.加强基层党支部建设和党员教育管理。积极探索激发基层党组织活力的新途径，以支部创新立项为工作为抓手，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。重视在优秀老员工和青年教师中发展党员工作，正确处理量和质的关系。加强对党员的教育、管理和监督，切实提高党员队伍的整体素质，充分发挥党员的先锋模范作用。
19.加强作风建设和反腐倡廉工作。密切联系群众，广泛开展调查研究，落实好领导联系基层制度，主动倾听师生的呼声。继续推进党务公开、政务公开、信息公开工作，自觉接受广大师生监督，让权力在阳光下运行。严格执行党风廉政建设责任制，完善惩治和预防腐败体系，以制度建设为核心，积极推进党风廉政建设。
20.大力加强思想政治工作。在师生中深入开展党的十八大、两会精神和社会主义核心价值体系学习教育活动，不断创新思想政治教育的形式、方法和渠道，在如何贴近师生生活、提高实效上下功夫。不断丰富师生的精神文化生活，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的心态。创新工作载体，继续深入推行思政工作“进网络、进社团、进公寓”，唱响主旋律，创建特色鲜明的校园文化活动品牌。营造优秀教师脱颖而出的生态环境，充分调动教职工教书育人、管理育人和服务育人的积极性。
20.努力构建和谐学院。认真研究并把握新形势下群众工作的特点和规律，一切从师生的需要出发，服务师生的健康成长，引导广大师生正确认识学校、学院改革发展中出现的暂时困难和问题，凝聚和激励师生自觉维护稳定，推动学院科学发展。支持和鼓励师生组建有利于员工和教师成长的社团组织，上半年要成立青年教师发展促进会。重视统战、工会、共青团和离退休工作，引导他们发挥各自优势为和谐学院建设发挥积极作用。
七、提高综合管理水平，强化学院科学发展的运行保障
21.不断提高管理水平。加强院、系两级管理，强化目标管理，明确责、权、利关系，充分调动内设机构的工作积极性；加强制度建设，规范行政管理，健全和完善党政联席会议制度，充分发挥学术委员会和教学委员会的监督作用；推进基层学术组织机制改革，建立和完善基层学术组织各项管理制度；进一步健全和完善工作制度，形成科学决策、民主管理、有效监督的运行机制；不断提高管理队伍的素质，定期开展业务学习，增强行政人员、教辅人员的服务意识，提高管理服务的能力和水平；加强档案管理和财务管理工作；大力推进党务公开、信息公开、信息公开工作；进一步加强员工工作、信息化工作和宣传工作等。
