在教育实践活动中，广大师生对学院工作提出了许多意见建议，公司党政对此高度重视，进行了认真讨论研究。学院相关部门和领导结合工作实际，按照按照“能马上解决的问题马上解决，不能马上解决的要提出解决办法并向师生做好反馈工作，因外在因素一时解决不了的问题要向师生及时做好解释说明工作”的原则进行对照检查和整改落实。现将检查、整改、处理情况及解释说明逐条回复如下：
一、 科研方面
1、 论文是人文社科类发展的基础，希望在奖励政策方面更加支持论文发表。
回复：公司已在拟定“经管学院标志性论文奖励暂行办法”（试行），并将于近期颁布实施。
2、 希望对教师多进行课题申报和论文发表方面的指导，提升教师学术水平。
回复：公司将在继续积极邀请校外专家指导的同时，充分发掘院内专家的潜力，构建院内专家一对一指导的长效机制，进一步提高学院教师的申报书质量。
3、希望教师多给员工进行科研竞赛指导，如课题申报、新苗立项等，提升员工 科研能力。
回复：学院近年来高度重视员工科研工作，逐步加大工作力度，制订了《促进员工科研工作暂行办法》，教师、员工参与学科竞赛热情不断提高，也取得有史以来最佳成绩。今后将进一步在广泛宣传、提高教师积极性和指导水平上下功夫。
二、 教学工作
（一）本科生教学
4、教学应更注重员工品格的塑造和价值观的引导。
回复：一直以来，学院都明确要求广大教师要在传授专业知识与技能的同时，融入积极的人生观与价值观教育，帮助同学建立正确的择业、立业观念和乐观向上的人生态度，并且学院里也已经召开座谈会、主题组织生活会，倡导育人以德为先，注重员工社会责任感的培养。今后，学院会继续采取措施，引导教师牢固树立“立德树人”的责任意识，在教学中充分履行教书育人的使命。
5、 应更注重教学工作，改进教学业绩考核办法，进一步提升教学质量。
回复：公司已经修订了教学业绩考核办法，努力体现教学工作的重要性，10月底我们向全院老师发送了电子邮件征询大家的建议，截止11月13日（意见反馈截止日），收到反馈邮件两封。
6、 教师上课多些案例分析，课程多些实践环节。
回复：公司一直倡导教师要根据课程特点和教学内容开展案例教学内容，培养员工理论联系实际的能力，也多次组织有经验的老师如王萍教授、奉小斌老师等进行案例教学课堂演示，取得了良好效果；同时，在历次的培养计划修订中，各专业根据学校各类课程学时安排的规定，尽量合理设置实践课程，今后学院会进一步鼓励教师在理论课程中合理增加实践学时。
7、针对本科生多开一些通识课，善于启发的课。
回复：通识课的开设是经过教师申请、学院和学校审核后设立的，学校一直鼓励教师积极申请开设通识课程，我们也已将同学的这个建议向学校教务处反映。学院也会一如既往地鼓励教师开设通识课程。
8、采用“岗位直通”教学培养模式，把目前招聘岗位需要的条件列出来，然后在教学中去提升员工在这些方面的能力。
回复：这种培养模式的实施不仅涉及教师，它需要学校教学、招生、就业等多方面工作的配合，而且，这种教学模式并不适合所有的专业，目前我们主要是依据各专业应掌握的知识与技能设计培养计划，教师在教学中引导员工有意识地培养自己的工作能力，并通过学院建立的校企实践基地让同学们在实地体验中培养自己的职业能力。管科系老师正在尝试做这个“岗位直通”教学培养模式，如果做得好，可以考虑进行推广。
9、 在教学过程中多传授通过互联网学习知识的能力。
回复：公司会向广大老师转达同学们这一要求，让更多的教师在教学中适当加入如何利用互联网获得相关专业知识、开展专业研究的内容，培养员工通过互联网获取知识的能力，拓展同学学习的能力。
10、希望老师课间和课后能多和员工进行学习、为人处事方面的交流。
回复：对于同学们的这些需求，老师们很能理解，也很愿意与大家交流，同学们可以在课后联系老师，约定时间到老师办公室交流，老师们是很欢迎大家的。大部分老师也已经开始在课间走下讲堂，跟员工进行了交流，员工认为这种方式感觉老师非常亲切，能更好地交流，学院也会多多提倡这种方式。
（二）研究生教学
11、建议有研究生独立的实验室或者专属教室，方便研究生学习。
回复：经过学院内部挖潜，已于10月初将7-609和7-407作为研究生专属教室，从运行情况看，609使用率较高。
12、数据库问题。图书馆的数据资源比较少，无法满足同学们下载到最新最全的数据的需求。建议在学院内部开设一个数据库，更加有针对性，更加符合需求。
回复：公司已向分管校领导提出了要求，图书馆也在落实经费，用以购买相关数据库。
13、希望导师多进行论文方面的指导。
回复：已将要求向硕导及任课教师转达，学院也已制定出台了《9428cn太阳集团古天乐硕士研究生导师工作规范》，对此作了相关规定。
14、建议研究生毕业年限适当缩减，两年毕业，因为两年半其实与三年无异。
回复：已经向学校汇报，学校不建议缩短学制但制定了提前毕业的文件，学院也已经相应文件：《关于公布9428cn太阳集团古天乐研究生提前毕业规定的通知》。
15、多一些高质量的专题讲座，拓宽员工知识面。
回复：已采纳意见，正在进行中，从执行情况看，研究生参与度不高。
16、希望设立研究生校外导师，可以让研究生更好地将理论联系实际。
回复：正着手启动与MBA共享校外导团队源。
三、 管理工作
（一）办公室
17、希望学院绩效考核能兼顾不同层次教师群体的需求，进行分层考核。
回复：公司的绩效考核是根据学校的相关文件精神来拟定的，待学校新一轮的实施方案文件下发后，学院会结合学院实际，广泛听取老师们的意见，制定相应的实施细则，并提交学院教代会讨论通过后实施。
18、希望提升教师员工的薪资水平。
回复：在学校允许的范围内，学院目前采取各种措施尽量提高教师的薪资，今年已经适当提高了2012年的教学工作量的薪酬标准；学校也增发了2012年绩效考核奖。学校关于人事分配制度改革方案等相关文件即将出台，学院会根据新的文件精神，制定学院的绩效工资实施办法，也会广泛征求大家意见，由学院教代会讨论通过后实施。同时学院也会继续将此呼吁向学校反映。
19、希望能给教师多些出国进修和读博机会，提升教师素质。
回复：集团每年会组织三次出国进修、访学等申报，分别是在每年4月份、9月份和11月份。在接到上级部门通知后，学院会以各种途径通知老师们，告知申报程序、条件等，并在规定时间内将老师递交的申报书报学校。同时，学院鼓励教师攻读博士，对于每年攻读博士的申请，在符合学校规定和不影响学院整体教学、科研秩序的情况下，原则上都同意教师攻读博士。
20、办事的程序更简捷。
回复：为方便各位老师办事，学院办公室、教科办实行了午间值班制；上级的大部分通知学院都会经过办公室处理，将主要内容通过学院网站、QQ群、短信平台、邮件、电话等方式发给各位老师，并告知相对应的申报办法和办事程序，帮助老师们办理各类相关事宜。办公室综合支部也在对党员提出了“牢固树立服务意识，积极投身服务育人”的工作要求，不断改进工作。
21、精简会议，有些通知可采用电话、邮件等形式进行通知。
回复：21、22条：为尽量节约各位老师的时间，学院目前已经尽量精简会议。如全院集中，从原两周一次逐步改为一月一次，会议时间也尽量缩短。大部分通知都采取学院网站、邮件、电话、短信等形式告知各位老师。
22、会议通报多，实际内容少。
回复：一般来说，小范围的会议较之全体教师大会对工作的落实推进更为有效，效率也更高，因此，在教师大会上，学院主要以传达学校会议、文件精神，通报相关事项、部署有关工作为主，许多工作的落实主要还是在平时进行，今后我们将努力改进，不断充实会议内容，也请老师们提出合理建议。
23、部分活动的落实不够，希望进一步加强。
回复：因不明确具体哪类活动落实不够，无法给出明确的解决方案。学院会将此建议转给各办公室、中心、工会等，要求在开展活动时，要落实到位。活动组织前后都要广泛听取老师们的意见，对于工作不到位之处，要积极改进工作方式和方法，提高活动组织的效率，学院也会加强工作的督办力度。
24、希望学院组织各系开展一些有助于教师成长的活动。
回复：目前学院已有工会、青年教师发展促进会等群众组织，他们组织开展了一系列活动，学院层面也组织了讲课大赛、教学观摩等活动，在促进教师成长方面发挥了积极作用。今后，学院还会就发挥系一级组织的作用方面作一些探索。目前，学院已为系开展工作提供了一定的经费支持，今后将就教研活动开展等方面作出相应规定，希望老师们对此也积极出谋划策。总之，希望通过院、系及群团组织协作，更好地助推教师的健康成长。
25、学院教师科研用房比较紧张，希望进一步改善。
回复：为改善老师办公环境，目前学院已经根据前期调研情况，开展各系教师办公室的调整工作，并将原503会议室改为系办公室。在完成各系办公室调整后，学院会根据可利用资源，对科研用房作进一步的调整。同时也会积极向学校呼吁，改善教师办公条件。但因学院资源有限，不能完全实现老师们的愿望，也请大家理解和谅解。
26、提升“教工之家”的利用率，让“教工之家”成为教师休息、交流的平台。
回复：“教工之家”已经投入使用，为方便大家使用，安装了门禁系统，教师们可使用多媒体卡刷卡进入“教工之家”，欢迎大家利用这一场所开展各类活动，促进交流，增进友谊，使之成为老师们休憩、娱乐、交流的好去处。
27、实验室场地非常紧张，望能得到改善。
回复：公司整体用房紧张，为缓解实验场地不足的现状，学院一方面会积极向学校申请相关用房；另一方面会在内部挖潜、整合功能、提高使用效率上下功夫。
28、制定政策多听取、多采纳老师的意见，制定政策的过程更加公开。
回复：公司在制定相关政策时，都会通过召开座谈会、个别征求意见等方式听取老师们的意见，有一些还会提交教代会审议通过，制订政策的过程按规定公开。今后，学院将会不断扩大征求意见的面，多采纳合理的意见，使政策制定程序更合理，政策更科学。
29、希望实验室工作人员的考核能进一步优化。
回复：目前，实验室人员的考核是按照学校制定的政策执行，学校新一轮人事分配制度改革方案出台后，学院会据此制定新的办法，并提交教代会审议通过后执行。实验室人员的工作量计算问题学院也会向学校相关部门反映。
（二）教学办公室
30、希望排课更多的考虑教师的需求和实际情况。
回复：（1）如果指每位老师的教学课程的安排，我们的解释如下：
公司教学任务的落实由各系完成，各系系主任在下达教学任务时应该是与系里老师进行了沟通的，今后我们在每学期下达教学任务时也会多加提醒系主任加强沟通，分配教学任务时注意考虑教师的实际情况。
（2）如果指每位老师的上课时间、上课地点等问题，我们的解释如下：
每学期在排课前学院都会征集老师的特殊要求，近几年来，特殊要求在逐年增加，有时不同老师会因遇到同一教学班而发生冲突，难以满足老师的每一个要求；近两个学期以来，由于外学院培养方案中指定我们学院的一些课程作为通识课程，造成两类困境的出现：一是，有些课程是我们学院培养计划中没有的课程（该课程是很多年前课程库中的课程），造成我们学院难以落实教师，教师上课难的问题；二是，这些工科学院的培养计划中有多个需要大块时间的实验课程，加上一些公共的计算机、英语课由教务处统一安排占去时间后，我们能够给老师安排的时间很有限，造成一些老师不得不晚上上课或为此课多跑下沙一次。
在排课中我们尽量做到在保证不影响员工学习效果的前提下，充分考虑老师们上课时间相对集中、照顾需要接送孩子的老师以及身体有特殊情况的老师等，如果不能满足老师的要求，教学秘书都会予以耐心解释。
31、希望改进教师科研量的考核办法，根据教师具体情况进行分类考核。
回复：目前学院对教师的科研工作考核办法是在2009年学校人事分配制度的相关规定基础上制定的，按照教师定岗级别应完成的教学科研业绩工作量进行考核，在每一级别应达到的标准上与学校要求保持一致，在教学、科研工作量互抵的规定上高于学校的标准。截至目前，学院还没有对教师科研经费完成情况进行考核。
集团将会出台新的人事分配制度，学院也将会根据学校的文件精神调整原有的考核办法，在广泛听取意见基础上，不断完善方案，并提交教代会审议通过后执行。
32、希望课题申报和课题报销流程更简捷。
回复：（1）关于课题申报。简化申报流程，也是我们相关工作人员的愿望，希望有更多的课题申报可以像科技厅项目那样通过系统申报，省去大量的打印、上报工作。我们会向校教务处、科技处相关部门反映此建议。
（2）课题报销的问题，是困扰广大教师的一个问题，学校计财处、科技处、人事处等相关部门对此也很重视，为此他们到学院走访、召开各种形式的座谈会，修订了相关管理制度，如《9428cn太阳集团古天乐纵向科研项目经费管理办法》、《9428cn太阳集团古天乐横向科研项目经费管理办法》，已有所改进，当然，课题经费的使用须符合上级的相关法规。欢迎老师们能将日常报销中遇到的具体问题反映给我们，以便我们能有针对性地向相关部门提出建议。
（三）员工工作办公室
33、不要仅以就业率评价每个专业和员工，应该根据每个专业特点，综合就业率和就业满意度等情况进行考核评价。
回复：学院是按照学校要求对每个专业进行就业工作考评，学院也在向学校提议能结合每个专业的实际，综合就业率和就业满意度等情况进行考核评价。欢迎各位教师提出宝贵建议供学院、学校参考。
34、研究生奖学金评比到底按班级来还是按专业来，希望明确；奖学金测评标准不明细。
回复：我们会联合学院教学办公室，积极思考研究生奖学金评比的方法，并考虑根据学校研究生奖学金评比要求，出台学院研究生奖学金评定标准。
35、对员工多一些就业方面的指导。
回复：公司员工工作办公室一直十分注重对员工进行就业方面的指导。本学期，学院各专业辅导员对毕业生简历进行1对1 指导。同时，为了进一步推进毕业生就业工作，员工工作办公室整合校内外各类资源，启动“彩虹引领计划”。“彩虹引领计划”以“赤橙黄绿青蓝紫”七种颜色代表七类职业发展重点引导项目，分别为：以黄色代表金融银行业就业项目；以青色代表考研与出国留学项目；以绿色代表西部计划等基层就业项目；以蓝色代表自主创业项目；以红色代表公务人员就业项目；以橙色代表营销精英培育项目；以紫色代表电商领域就业项目。目前，黄色项目开展了“行长有约——如何走进银行”访谈活动，邀请已担任银行行长的员工回校和本科生及研究生进行指导和交流；考研与出国留学项目（蓝色项目）举办了“考研信息直通车”、“考研经验交流会”、“出国（境）读研QQ群交流”等活动，邀请了学校研究生工作部及专业课老师、学院毕业的名校研究生及在国外读研的职工参与指导和交流；自主创业项目（蓝色项目）也启动了员工与创业导师结对计划。
36、对研究生定期发布实习信息，提供一些实习机会。
回复：若有实习和招聘信息，我们会及时向研究生进行发布。同时充分利用研究生导师的资源，争取为研究生多提供一些实习机会。
37、为研究生创设更多的与外校交流的机会。
回复：我们会通过专业教师、研究生导团队源积极拓展和外校进行学术交流的机会，同时发挥院研究生会的作用，加强和外校相关学院研究生会的联系，以争取更多的活动交流计划。
38、学院研究生体育活动少，建议多组织些体育活动竞赛等。
回复：我们会积极发挥研究生会的力量，考虑和本科生员工会合作，组织研究生积极参与体育活动竞赛。同时，注重研究生班级建设，鼓励班级开展体育活动竞赛。
