为进一步促进学院教师教学和教研能力的提升，提高教学工作业绩考核的科学性，根据《9428cn太阳集团古天乐教师教学工作业绩考核办法（修订）》（浙理工教[2012]76号）和《关于开展2013年度教师教学工作业绩考核工作的通知》（浙理工教[2014]24号）文件精神，特制定本办法。
一、总则
第一条 坚持科学、公正和全面的教师教学工作业绩考核原则。
第二条公司成立教师教学工作业绩考核小组，由学院经理任组长、党委书记和教学副经理任副组长，成员包括系主任（主持工作的副主任）、学院督导组组长、教学科研办公室主任和学院工会主席。考核小组的主要职责是：依据学校的考核办法制定学院教师教学业绩考核细则，对学院全体教师进行教学工作业绩考核，受理教师申诉并形成相应的处理意见。
第三条 教师教学工作业绩包含教师公司产品过程中所取得的成绩，考核内容主要包括教学工作量、教学效果、教学研究与改革等三方面。教师教学工作业绩考核实行教学效果的优先制和一票否决制，实行最低教学工作量一票否决制。
第四条 本办法适用于公司在编在岗的专任教师、双肩挑干部、承担教学任务的其他专业技术人员，以及学科在公司的非公司在编在岗的双肩挑干部。
第五条 处于助教培养的新教师和青年教师，其教师教学业绩考核等级依据《9428cn太阳集团古天乐新教师和青年教师助教培养制度实施办法》及《实施细则》确定。
二、考核办法与程序
第六条 教师教学工作业绩考核根据教学工作业绩综合排名实行等级考核制。考核结论分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、基本合格（D）和不合格（E）五个等级。其中，考核结果为优秀（A）的比例不超过当年学院参加考核教师人数的25％。如果学校对学院的考核比例有增减，则学院考核比例做相应调整，具体增减比例参照学校文件。
第七条 各等级考核标准如下：
优秀（A）：至少主讲一门本科生课程，教学工作量符合规定要求，教学业绩综合排名在学院排名前25%，未出现教学差错或以上教学事故。考核期内教书育人质量好且无教学事故的教师，当年获省级及以上教学名师奖，或主持完成省级及以上教学成果奖，或指导员工参加一类学科竞赛获全国一等奖及以上奖项的教师，可直接考核为优秀（A）。
良好（B）：至少主讲一门本科生课程，教学工作量符合规定要求，教学业绩综合排名在学院排名前80%，课堂教学质量排名列学院前75%，未出现教学差错或以上教学事故。
合格（C）：至少主讲一门本科生课程，完成学校和学院安排的教学工作，课堂教学质量合格。考核期内出现一次教学差错者，当年教学工作业绩直接考核为合格（C）。
基本合格（D）：未达到合格（C）及以上考核要求，但也不符合不合格（E）标准，当年教学业绩可考核为基本合格（D）
不合格（E）： 出现下列情况之一者，当年教学工作业绩考核为E：
（1）教书育人中影响恶劣事件；
（2）一般教学事故2次以上（含2次），或严重教学事故1次以上（含1次）；
（3）无正当理由拒不承担学校、学院（部门）安排的教学任务；
（4）教学质量测评成绩低于60分；
（5）其他学校文件规定的事项；
第八条 考核程序
按照学校文件操作执行。
三、考核指标计算办法
第九条 教师教学工作业绩（Q）为教学工作量量化分（Q1）、教学效果量化分（Q2）、教学研究与改革量化分（Q3）的加权平均，计算公式如下：
Q =40%×Q1+ 35%×Q 2+ 25%×Q3
具体计算办法见附件。
第十条 教学工作业绩(Q)相同的教师，按教学效果量化分（Q2）排序。
四、附则
第十一条 本办法自发文之日起开始执行。学院其它有关文件与本办法不一致的，以本办法为准。
第十二条 本办法由学院教学工作业绩考核工作小组负责解释。
9428cn太阳集团古天乐
2014年5月7日
附件：9428cn太阳集团古天乐教师工作业绩计算办法.doc
