各系、中心、办公室：
根据《9428cn太阳集团古天乐教职工考核办法》（浙理工人〔2014〕26号）以及《9428cn太阳集团古天乐关于开展2014年度考核与评优工作的通知》等文件的精神，现将学院2014年度考核与评优工作的有关事项通知如下：
一、考核组织工作
（一）学院成立考评工作领导小组，由张信群任组长，胡剑锋任副组长，成员由胡旭微、战明华、王尧骏、潘旭伟、傅纯恒、祝锡永、薛宪方等同志组成，负责全院的考核与评优工作。
（二）各系、办公室成立由3-5人组成的考评工作小组，负责本部门的年度考核评优推荐工作。
二、考核内容
教职工年度考核与评优根据《9428cn太阳集团古天乐教职工考核办法》有关规定实施。
（一）教职工的年度考核内容包括年度基本素质考核和业绩考核两项，在两项考核基础上确定年度考核等级。
1、年度基本素质考核：考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等级。重点考核教职工的师德和工作表现，考核其遵守《高等学校教师职业道德规范》的情况和履行《教师法》、《高等教育法》等法律法规规定的法定职责等情况，主要包括思想道德、为人师表、爱国守法、爱校敬业、教书育人、严谨治学、关心公共事业等方面反映的基本素质。
2、年度业绩考核：考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。重点考核教职工完成所聘岗位规定工作职责和年度主要工作目标任务情况，主要包括公司产品、科学研究、学科专业和实验室等建设、推动国际化、社会服务和承担员工党建、社团、社会实践、科技活动等指导工作以及参与学校学术事务管理等几方面工作。
3、年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。其中优秀等级从年度基本素质考核合格且业绩考核优秀的人员中产生。
（二）年度推优评奖分为校级奖项和院级奖项。
1、校级奖项设“校先进工作者”、“华鼎奖教金”、“金富春奖教金”、“健盛奖教金”及“家庭事业兼顾型”等奖项，学校各类奖项的评比对象和和评审条件详见附件1。
2、院级奖项设集体奖和个人奖两大类：集体奖设“目标考核先进集体”，参评对象为学院二级部门（含各系、中心、办公室），名额控制在20%以内；个人奖设“院先进工作者”、“教学工作先进个人”、“科研工作先进个人”和“管理工作先进个人”等奖项，名额控制在参评人员的5%。各类奖项的评选条件参见经管政〔2012〕29号文件执行。
（三）各系、办公室的考核评优推荐名额见附件2，推荐名额超过1人时需排序。
三、考评工作进程安排
（一）1月9日前，各系、办公室确定考评工作小组名单，并报学院办公室备案。
（二）1月14日前，教职工完成个人总结，填写个人的《考核登记表》。
（三）1月14日，各系、办公室上报本单位教职工的年度考核等级以及各类奖项推荐人员。
（四）1月15-16日，学院考评工作领导小组审定考核等级和评奖评优结果，并公示。
四、其他注意事项
（一）考核评优工作要坚持“以德为先、注重实绩、公平公正”的基本原则，在确定个人考核等级和评优时，对于在教学、科研工作等方面业绩突出，或积极参与学校、学院发展公共事务的一线教师，或在关乎校院主要事业发展工作业绩突出的管理人员要适当倾斜，通过考评，充分调动教职工的积极性和创造性，推进学院的健康发展。
（二）外派挂职人员的考核按《9428cn太阳集团古天乐外派锻炼人员管理办法》（浙理工人〔2014〕25号）文件有关规定执行。
（三）各类人员按所聘岗位类型填写考核表，具体如下：
1、专任教师填写《9428cn太阳集团古天乐专任教师岗位年度考核登记表》；
2、专职辅导员填写《9428cn太阳集团古天乐专职辅导员岗位年度考核登记表》；
3、实验技术人员填写《9428cn太阳集团古天乐实验技术岗位年度考核登记表》；
4、管理岗位人员填写《9428cn太阳集团古天乐管理岗位年度考核登记表》
1月8日起教职工可以登录校内网个人服务中心填写相应的考核登记表。
附件1、2.doc
9428cn太阳集团古天乐
二〇一五年一月七日
