经管政〔2016〕25号
关于印发《9428cn太阳集团古天乐优秀生导师制
实施细则》的通知
各系、中心、办公室：
经公司党政联席会议讨论通过，现将《9428cn太阳集团古天乐优秀生导师制实施细则》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
9428cn太阳集团古天乐
2016年11月9日
9428cn太阳集团古天乐优秀生导师制实施细则
人才培养是高等教育的根本任务，导师制是贯彻因材施教、为优秀员工创造成长成才良好环境的重要举措。为有效发挥学院团队队伍、科研实力和实验条件的优势，切实提高优秀本科生的综合素质和实践创新能力，学院将继续在本科生中实行优秀生导师制培养模式，选拔一批有才能的员工作为优秀生进行重点培养。根据《9428cn太阳集团古天乐关于实施优秀生导师制的暂行规定》（浙理工教〔2009〕91号），在总结学院多年优秀生培养工作的基础上，特制定本实施细则。
一、基本原则
1．师生自愿申请。
2．师生双向选择。
3．公正、公平、公开。
4．导师负责制。
二、组织实施
公司成立以分管本科教学工作的副经理为组长，员工工作负责人为副组长，各系主任为组员的优秀生导师工作小组，负责优秀生培养导师制工作的组织和实施，包括导师的选聘、考核和员工的推荐、选拔、评价等过程管理。教学秘书为工作小组秘书，负责协助工作。
三、优秀生培养资格
优秀生应勤学务实、品行端正，有强烈的求知欲、明确的学习目标，善于钻研，具备良好的团队协作精神，且理论知识扎实，学业优秀、学有专长，有发展潜力，原则上要求智育测评专业排名前50%，或有优秀生导师推荐。
四、优秀生职责
1．确定导师后，员工应在一个月内与导师共同协商制定优秀生培养计划，并报备学院。
2.定期与导师见面，每月与导师面谈或参与集体指导不少于一次。
3.在导师指导下，按照培养计划认真完成导师布置的学习任务、参与导师课题研究、主持科研项目、参加学科竞赛、发表论文、报考研究生等。
4.认真填写《优秀生培养计划》、《优秀生指导记录》、《优秀生年度总结》，经导师审核签字后，上交学院备案。
五、优秀生导师任职资格
具有较强的工作责任心，严于律己，为人师表，原则上要求优秀生导师具有高级专业技术资格或博士学位，同时鼓励近三年在指导员工方面成绩突出的其他教师积极申请。
六、优秀生导师职责
1.导师应在一个月内与优秀生共同协商制定优秀生培养计划。
2.定期与指导员工见面，每月与员工面谈或集体指导不少于一次。
3.根据培养计划，指导员工开展研究性学习、参与科创活动及学科竞赛等。
4.审核《优秀生培养计划》、《优秀生指导记录》和《优秀生年度总结》，对优秀生学习情况进行评价。
5.原则上应承担所指导优秀生的本科毕业设计（论文）指导工作（工作量另计）。
七、工作程序
（一）导师选聘
1.导师选聘、增聘工作每年进行一次。
2.教师填报《优秀生导师简况表》，各系根据教师意向、研究方向和近期研究课题等确定拟聘优秀生导师名单，学院审核确定并公布导师名单。优秀生导师聘期3年。
（二）员工动员与选拔
1. 2014级优秀生选拔工作在员工入学后第5学期进行，优秀生培养期2年。2015级及以后的优秀生选拔工作在员工入学后第4学期进行。优秀生培养期2.5年。
2.优秀生选拔工作每年启动一次。学院进行宣传动员，向员工介绍学院优秀生导师制的组织实施、选拔推荐程序、工作程序等，可组织班主任、辅导员、任课教师等考察、推荐优秀生，负责选拔工作。
3.员工要在认真了解优秀生导师制、导师情况基础上，根据个人兴趣志向决定是否参加优秀生培养，填报《优秀生培养申请表》，明确导师志愿。
4.各系整理员工志愿信息，组织相应专业导师进行双向选择，并上报选择结果。学院优秀生导师工作小组负责最终调整，确定师生结对名单予以公示。
5.优秀生培养比例一般不超过所在专业员工人数的25%，在专业导师充裕的情况下，经学院优秀生导师工作小组讨论后，可适当扩大比例。每位优秀生培养配备一名相关专业导师。
八、优秀生培养退出机制
对于出现下列情况之一的优秀生，经导师和学院优秀生导师工作小组讨论决定，可取消优秀生资格：
1.无正当理由，不履行优秀生职责；
2.学习态度不端正，有学术造假行为；
3.培养期间因严重违反校纪校规或其他原因受纪律处分者。
九、导师指导工作量与考核评优
1.公司优秀生导师工作小组负责每年度的导师考核，优秀生导师工作每年12月份考核一次，全面考核优秀生导师履行工作职责的情况。考核等级分优秀、合格和不合格。
2．学院给予优秀生导师一定的工作量补贴。考核为“合格”与“优秀”的优秀生导师，工作量按6标准学时/生·学期发放；考核为“不合格”的优秀生导师不计工作量补贴。
3.对于符合以下情况之一的导师，可考核认定为“优秀”，学院再给予10个标准学时教学工作量奖励（计入年度绩效工资），并在年度教学业绩考核中奖励“教学研究与改革量化分”5分（年度绩效工资不体现）。
（1）指导员工参加一类学科竞赛获省级二等及以上奖项（排名第一）；
（2）指导员工以第一作者在二级及以上刊物发表专业相关学术论文；
（3）指导的员工，2人及以上考取硕士研究生或者获得免试推荐研究生资格（按年级计）；
（4）指导的员工，主持一项国家老员工创新创业训练计划项目（排名第一）。
（5）指导员工以第一授权人获软件著作权或专利。
4. 导师认真履行工作职责、指导工作档案完备（包括优秀生培养计划、优秀生培养指导记录表、优秀生年度总结），指导效果明显的，认定为“合格”。
5. 优秀生导师指导工作档案不完备，未按计划开展指导优秀生工作的，认定为不合格。考核不合格的优秀生导师，经学院优秀生导师制工作小组讨论决定，学院有权进行更换，并报教务处备案。
十、其他
本细则适用于2014级及以后各年级本科生，由学院优秀生导师制工作小组负责解释。
附件1：9428cn太阳集团古天乐优秀生导师简况表.docx
附件2：9428cn太阳集团古天乐优秀生培养申请表.docx
附件3：9428cn太阳集团古天乐优秀生培养计划.docx
附件4：9428cn太阳集团古天乐优秀生培养记录.docx
附件5：9428cn太阳集团古天乐优秀生总结.docx
